应365体育战略与组织管理研究所卫旭华教授邀请，香港中文大学黄炽森教授将于我院举办学术讲座。欢迎感兴趣的师生积极参加！

题   目：Minor but Practical Topic: Career Assessment Instruments for Chinese Respondents（小问题、大意义：中国员工的职业生涯评估工具）

主讲人：黄炽森 教授

主持人：王艳霞 博士

时   间：2022年6月10日（周五）上午9:00-11:00

地   点：齐云楼204会议室/腾讯会议（会议ID：579 716 781）

讲座简介：

职业生涯评估对青年的职业选择和成长具有重要意义，但缺乏针对中国员工的职业生涯评估工具。在本次讲座中，黄炽森老师将讲解职业生涯评估的重要实践意义以及他在职业生涯评估量表开发中做出的努力。讲座中黄炽森老师将从发表在IJHRM的两项研究出发并结合Holland模型，强调职业生涯评估的重要性。在此基础上，结合与政府部门的合作项目，介绍职业生涯评估量表的开发过程和实践价值。由于职业生涯评估工具具有较强的实践价值，讲座中也将涉及一些“学术”与“实践”关系的讨论。

主讲人简介：

黄炽森，美国普渡大学组织行为及人力资源管理学系博士，香港中文大学商学院管理学系教授，Asia Pacific Journal of Management杂志Senior Editor。主要研究领域包括人力资源管理、组织行为、工业与组织心理学、结构方程建模等，出版组织行为和人力资源方面的专著多部，有多篇文章在Academy of Management Review、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Research Methods、The Leadership Quarterly等管理学国际顶级期刊上发表。在2002年以中国企业的劳资信任为题的论文被Anbar数据库(Emerald Management Review)评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一；2009 年关于“外资企业如何在中国大陆起用本土人才”的论文被美国管理学会(AOM)选为当年关于国际人力资源管理领域中最优秀的五篇论文之一。黄教授担任多份主要学术期刊的编辑委员，包括Academy of Management Journal、Journal of International Business Studies、Journal of Occupational and Organizational Psychology等。