2023年5月8日下午，『组织行为与人力资源管理研究团队』系列研讨会（第12期）在齐云楼204顺利举行。本次研讨会由王艳霞副教授主持，香港中文大学管理学系黄炽森教授应邀参加，硕士研究生王莉萍、硕士研究生张可欣、博士研究生陈子萌进行了相关研究的报告，我院四十余名师生参加了本次研讨会。

首先，硕士研究生王莉萍进行了题为“职业形象提升对防御性医疗行为的影响：基于事件系统理论和资源保存理论的整合分析”的报告，王莉萍同学立足于我国医生职业发展的现实困境，基于资源保存理论与事件系统理论提出了研究问题与研究模型：职业形象提升强度对防御性医疗行为的影响机制与边界条件，向参会者展示了四项研究的思路与结果，并讨论了本研究的意义和贡献。

其次，硕士研究生张可欣进行了题为“金钱启动对员工亲组织不道德行为的影响机制研究：基于自足理论和解释水平理论视角”的报告，张可欣同学结合核酸检测数据造假事件，将研究问题聚焦于员工的亲组织不道德行为，通过文献回顾与总结，基于自足理论与解释水平理论提出了研究问题与研究模型：金钱富足/剥夺感启动对员工的亲组织不道德行为的影响机制，并对三项研究设计进行了讲解。

最后，博士研究生陈子萌进行了题为“领导突发事件中的家族企业组织韧性：扎根研究和组态分析”的汇报。企业领导者在任职期间突然去世的情况虽屡见不鲜但鲜有研究，因此，陈子萌同学选取领导突发事件作为一种典型危机，分析了危机中家族企业通过何种机制来显现组织韧性，进而应对逆境。在报告中，陈子萌同学向大家详细介绍了三项研究设计，并讨论了本研究的贡献与展望。

每场报告结束后，黄炽森教授都从研究模型、理论基础、研究设计提出了极具针对性的点评，并给出切实可行的指导和建议。研讨会在老师和同学们的热烈讨论中顺利结束。