2023年7月4日上午，应365体育战略与组织管理研究所卫旭华教授邀请，天津大学管理与经济学部潘静洲教授在齐云楼204会议室为我院师生带来了题为“老树开新花？领导-下属交换关系研究的新视角” 的学术讲座。此次讲座由卫旭华教授主持，30余名师生参加。

此次讲座，潘静洲教授基于领导-下属交换关系的经典文献，以及三个相互关联的研究，向大家展示了如何寻找潜在创新点，提出研究问题，选择研究方法，撰与学术论文等的心路历程。他先从其团队发表在Journal of Organizational Behavior的论文“What if my coworker builds a better LMX? The roles of envy and coworker pride for the relationships of LMX social comparison with learning and undermining”为例，为大家详细分享了如何基于理论来选择合适的变量的经验。

该研究从社会比较理论与社会信息理论出发，探讨了领导-下属交换关系如何通过善意、恶意嫉妒情绪对积极的学习行为和消极的社会破坏行为产生影响，以及焦点员工的感知同事自豪如何调节领导-下属交换关系与积极的学习行为和消极的社会破坏行为之间的间接作用。进一步介绍了他们团队关于主管情绪与领导-下属交换关系的研究，探讨了主管情绪如何以及何时会影响下属的行为，进而影响领导-下属交换关系。与参会师生共同探讨了高领导-下属交换关系可能给团队内成员带来的影响。

讲座最后，线下参会师生对涉及选题、变量选择等的相关问题与潘老师进行了热烈讨论，潘静洲教授就参会师生提出的问题进行了详细解答，为大家选题、构建模型以及开展系列研究、投稿提供了指导，同时增强了大家对于学术研究的理论贡献的理解。