报告题目：CEO自恋与企业独特性战略

主 持 人：原东良 青年研究员

报 告 人：陈   竞  博士生

报告时间：2023年10月17日（周二）19:30

报告地点：腾讯会议 （会议ID：282-942-034）

报告简介：

本研究旨在探究CEO自恋对企业独特性战略的影响。基于高阶梯队理论，本研究提出自恋的CEO相信自己是与众不同的，因此他们在企业战略中会表现出与同行企业差异化的战略举措。基于社会角色理论，本研究进一步认为CEO的性别和年龄会影响CEO自恋与企业战略独特性之间的关系。具体而言，男性的自恋CEO比女性自恋CEO更有可能实施独特性战略。此外，年龄会削弱CEO自恋与企业战略独特性之间的正相关关系。本研究开展了两个子研究来验证理论假设。研究一以中国CEO的横截面调查数据为研究样本。研究二以 2006-2018 年间中国 A 股制造业上市企业的观测值为样本。本文对企业独特性战略和CEO自恋的文献做出了贡献。

报告人简介：

陈竞，女，西安交通大学博士生，主要从事高管特质、企业社会责任和战略管理等领域的研究。研究成果发表在Management and Organization Review、Asia Pacific Journal of Management。

【代表性科研成果】

[1]     Zhe Zhang, Jing Chen*, Ming Jia. How and When Does Mandatory CSR Disclosure Affects Firms’ CSR Disclosure Strategy? [J]. Management and Organization Review, 2023, 19(1): 64-97. (ABS 3*)

[2]     Jing Chen*, Zhe Zhang, and Ming Jia. How CEO Narcissism Affects Corporate Social Responsibility Choice? [J]. Asia Pacific Journal of Management, 2021, 38(3): 897-924. (ABS 3*)