2024年1月3日下午，『组织行为与人力资源管理研究团队』系列研讨会（第13期）在齐云楼204会议室顺利举行。本次研讨会汇聚了我院组织行为与人力资源管理专业方向的十余名教师，旨在加强团队成员之间的交流与合作，共同提升组织行为与人力资源管理领域的研究水平。

首先，卫旭华教授作为主持人，引导团队老师围绕国家自然科学基金、国家社会科学基金和省部级项目申报展开深入交流。各位老师纷纷发言，分享了申报过程中的心得体会，针对选题、问题、难点以及2024年的申报计划进行了热烈讨论。通过交流，团队成员对项目申报的要求和流程有了更清晰的认识，为今后申报成功奠定了坚实基础。

王艳霞副教授以“组织行为与人力资源管理高水平成果发表”为主题，与团队老师进行了经验分享。她结合自身在组织行为权威期刊 Journal of Organizational Behavior 的发表经历，详细阐述了论文撰写、投稿及修改过程中的关键要素。通过她的精彩分享，团队成员对国际权威期刊的投稿要求和评审标准有了更全面的了解，同时也学习到了宝贵的写作和修改技巧。

随后，张若勇教授组织团队老师围绕组织行为与人力资源管理学科发展展开深入研讨。在张教授的引导下，团队老师就教学、科研、社会服务和学科平台建设等方面展开了热烈讨论。大家纷纷发言，分享了自己在教学和科研方面的心得体会，探讨了学科发展的未来趋势。通过交流，团队成员对学科发展有了更清晰的认识，同时也激发了大家对未来的憧憬和规划。

团队老师们全情投入，积极发言，共同为组织行为与人力资源管理领域的发展献计献策。在团队老师们的热烈讨论中，本次研讨会圆满结束。

此次研讨会的成功举办，不仅加强了团队成员之间的交流与合作，也为组织行为与人力资源管理领域的发展注入了新的活力。相信在团队成员的共同努力下，该领域的研究将取得更加丰硕的成果。